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发挥政治优势突出引领作用 谱写中核岩土加快发展新篇章

来源:党委组织部/综合办公室 浏览次数: 日期:2017年3月16日 14:25

(党委书记、总经理于旭东在中核岩土2017年党建工作会议上的报告) 

同志们:

这次党建工作会议的主要任务是,深入贯彻落实党的十八大、十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会议、中央纪委十八届七次会议精神,认真总结2016年公司党建工作情况,部署2017年党建工作任务。下面我代表公司党委作报告:

一、2016年公司党的建设主要工作回顾

2016年,在集团公司党组的支持和帮助下,公司全体党员深入贯彻党的十八大、十八届五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实全面从严治党要求,深入开展“两学一做”学习教育,党建工作取得了扎实成效,为公司深化改革、提质增效、加快发展提供了坚强保障。

(一)夯实基础、健全制度,突显党委工作的领导责任

公司党委围绕经济发展这个中心任务,坚持问题导向,聚焦薄弱环节,从管理基础抓起、从建章立制做起,不断强化党建工作领导责任。

1.切实落实党建工作责任制。强化组织领导,发布《明确党委领导班子分工及主要职责》,明确党委委员的职责分工、做到责任到人;颁布《党委议事规则》,规范党委议事的范围、规则和程序,确保各项工作有序开展;重视党建工作研究,召开党风廉政建设和反腐倡廉工作会议,对2015年的党建工作和纪委工作进行认真总结分析,并对2016年的工作要点进行研究部署;深入落实全面从严治党主体责任,确定2016年为“全面从严治党主体责任深化年”,实施《全面从严治党主体责任深化年工作方案》,将主体责任从公司党委延伸至各党支部,分解出《全面从严治党主体责任清单》,使各级领导班子、领导干部切实担负起全面从严治党的主体责任;制定《贯彻落实2016年党风建设和反腐败工作任务分工的意见》,明确牵头单位、配合单位,确保各项任务有效落地;组织各层级领导人员层层签订《党风廉政建设责任书》,并将结果纳入业绩考核范畴,促进了“两个责任”和“一岗双责”的有效落实;与109名党员签订了《党员遵守政治纪律政治规矩承诺书》,增强了党员干部遵守政治纪律的自觉性。

2.加强基层党组织的战斗力。加强基层组织建设,适应生产经营及管理工作要求,组织各党支部完成调整和换届改选工作,同时以党支部换届调整工作为契机,优化支部班子结构,及时对支部书记进行调整;修订《“三会一课”制度》,要求各支部严格落实“三会一课”,每季度召开1 次全体党员会议,每次围绕1 个专题组织讨论,注重发挥党小组的作用,定期组织党员集中学习,每月不少于1

3.提高支部的履职能力。帮助基层党支部书记、组织委员、纪检委员等党务骨干掌握工作方法,明确工作要求。采用“请进来”和“走出去”两种方式,邀请河南省委党校教授讲课,专题解读《党章》;选派人员参加集团公司和省国防科工局组织的党务干部培训班。

(二)融入中心、勇于担当,推动公司实现快速发展

发展是解决一切问题的基础和关键,党委找准着力点和突破口,把方向、谋全局、出思路,党政班子同心协力干当前、谋发展、解难题,调动各方面积极性,紧紧围绕“一个中心、两个重心、五个基础”开展工作:即以“加快发展”为中心,以“提质增效”和“深化改革”为重心,着力加强“五个基础”,即提升科学管理基础能力、完善财务管控基础体系、强化人力资源基础队伍、抓好企业文化基础建设、加强党的建设基础工作。在2015年实现扭亏增盈的基础上,2016年超额完成集团公司下达的主要经济指标和公司年初确定生产经营目标,主要经济指标同比大幅改善,公司现在已逐步走上良性发展的道路。

(三)注重实效、突出特色,扎实开展“两学一做”专题教育工作

按照集团公司党组的统一部署,公司党委组织全体党员开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”的学习教育工作,紧密结合工作实际,既按规定动作开展,又探索创新载体和自选动作,扎实有效地推进学习教育工作的开展:

1.扎实推进“实施”。加强对学习教育的组织领导,成立以党委书记为组长,副书记为副组长,班子其他成员为成员的学习教育领导小组,并设立学习办公室、下设3个具体工作小组;结合公司改革发展实际,制定学习教育实施方案和计划推进表,对学习教育作出具体安排;定期召开专题推进会,研究部署学习教育阶段性工作,保证了学习教育的有效开展。

2.围绕专题“学习”。学习党章党规和系列讲话:抓好个人自学,购买书籍百余册,开展集中学习,党委中心组进行6次专题学习;以先进典型为镜,组织先进模范代表参观林县红旗渠,汲取先辈的精神力量,代表们在教育基地做出“红旗渠精神永相传,‘两学一做’我先行”的庄严承诺;以反面典型为戒,组织党委委员、纪委委员和支部书记参观预防职务犯罪警示教育基地;开展“学习贯彻习近平总书记关于国企国资改革发展重要指示主题征文”活动,对评选出的10篇优秀征文进行表彰,并在公司企业文化宣传栏和公司网站对获奖征文进行展览,引导广大党员深入系统地研读习近平总书记重要讲话精神,营造全员学习氛围。

认真学习贯彻十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神:把学习好贯彻好两会精神和习近平总书记讲话作为一项重要的政治任务,切实把全体党员的思想和行动统一到两会精神上来。迅速学习研讨,切实凝聚党建共识,公司党委在第一时间传达学习习近平总书记在会议上的讲话精神,统一思想认识,研究贯彻落实举措;举办党委中心组学习(扩大)会议,传达会议精神,对学习宣传贯彻做出部署安排;举办“学习宣贯十八届六中全会和河南省第十次党代会精神知识竞赛”;各部门各单位层层传达学习,领会两会精神实质、掌握两会核心要义。

3.创新方式“宣讲”。公司党政领导班子成员结合到基层指导、一线调研、检查工作,随时随地地宣贯党中央、集团公司党组和省国防科工局党委的学习教育精神,对抓好学习教育提出明确要求,形成了抓学习教育的强劲态势;“七一”前组织公司党委委员和先进模范代表到基层支部讲党课,注重运用现身说法、以案说法等党员喜闻乐见的方式增强党课的吸引力和感染力;举办庆七一“党在我心中、梦想伴我行”诗歌散文朗诵比赛,公司所属各单位各部门共派出19个队参赛,对优胜队给予了精神和物质奖励;强化党性观念,举办“重温入党誓词、践行对党诺言”集体签名活动,引导全体党员不忘初心、继续前行;组织“十三五”发展规划宣贯培训会,让大家了解公司的发展方向与目标,激发干事创业的热情;举办摄影比赛,用镜头诠释干部职工在“两学一做”学习教育中展现的工作干劲和创业激情。

及时宣传教育工作动态。在公司网站设置“两学一做”学习教育工作专栏;编辑学习教育简报14期、其中特刊2期;宣传展板6期;编制口袋书电子书1本。

4.立足岗位“争做”。开展创建党员先锋岗和党员示范岗活动,创建7个“党员先锋岗”和7个“党员示范岗”,引导党员在企业生产经营和创业创新中当先进;落实党员挂牌上岗、亮明身份制度,引导党员在促进公司改革发展中当先锋。

5.群策群力“献策”。开展“我为深化改革和提质增效建言献策”活动,评选出“有价值、有创意、有建设性”的意见和建议,为公司改革发展提供借鉴参考;召开为公司改革发展建言献策专题座谈会,中层及上管理干部、专业技术人员和职能部门,三个层面的员工参加了会议,为公司改革发展集思广益,提出意见和建议70余条。

6.坚持标准“督导”督导组对各支部“两学一做”学习教育的开展和各项任务的推进落实情况进行检查指导:组织对“两学一做”学习教育工作的推进情况、各支部学习宣贯《准则》和《条例》的情况、贯彻落实“三会一课”制度的情况进行专题检查,并分别形成督导检查报告,总结开展教育工作取得的主要成效并指出存在的问题和不足,提出整改意见和建议,促进了“两学一做”工作的有效开展。

自“两学一做”学习教育工作开展以来,公司各级党组织以“三会一课”为学习教育基本形式,以党章党规和习近平总书记系列重要讲话为学习教育基本内容,组织和引导全体党员把学习教育同做好改革发展相结合,同完成公司年度工作目标和工作任务相结合,同党员干部履职尽责和干事创业相结合,做到了有机融合,相互促进。

(四)以人为本、重在干部,切实抓好人才队伍建设

坚持党管干部、党管人才原则,牢固树立注重实干的鲜明导向,在加强领导干部和人才队伍建设上下功夫,着力把组织优势、人才优势转化成企业改革发展优势。

1.重视干部队伍建设。修订《干部选拔任用管理办法》,科学选拔干部,以提高干部队伍攻坚克难的执行力、激发敢于担当的创造力;完善《绩效考核管理制度》,规范激励与约束机制,以公司领导班子成员为考核小组,每月重点对公司总经理部和各部门负责人进行绩效月度考核,年底组织进行年度综合考核和民主测评;抓好干部培训,选派领导干部分别参加国资委、集团公司、省国防科工局、行业协会等各类培训学习;调整优化干部队伍,坚持德才兼备、注重品行和绩效能力,2016年调整、提拔干部共20人次。在提质增效和深化改革等艰辛工作中,各级领导干部扛住了压力、经受了考验、战胜了困难,取得了好的成绩。

2.认真抓好人才队伍建设。2016年通过校园招聘和社会招聘,共引进人才22,进一步改善了公司人才数量和结构;印发《培训管理制度》和《内部培训师管理办法》,进一步建立健全员工培训管理体系,提高员工整体素质;对97名高中初级专业技术人员进行聘任和续聘,公司人才队伍结构渐趋科学合理。科学技术是第一生产力,人才出效益,2016年公司有4项科研课题和9个工程项目获省部级工程项目奖,主要参与完成人员共128人次,获1项知识产权,主要由8人负责完成。

3.激发全员内生动力。针对历史遗留的薪酬标准不统一、各基层单位薪酬发放难以受控等问题,在公司扭亏为盈的基础上,适时推出新的薪酬制度及考核标准,极大地调动了员工的积极性,激发了全员内生动力。

(五)加强廉政、注重引领、打造群团工作新亮点

1.扎实推进党风廉政建设。提出《贯彻落实2016年党风建设和反腐败工作任务分工意见》,就27项具体工作,明确牵头单位、配合单位,确保各项任务有效落地;建立《党风建设和反腐败工作协调小组工作制度》,加强反腐败的组织协调工作;持续抓好约谈提醒工作,个别约谈领导干部20人,集体约谈基层单位领导班子16人。

2.发挥先进模范引领示范作用。2016年度,公司表彰先进集体2个、先进工作者10名;先进基层党组织2个、优秀共产党员10名、优秀党务工作者2名。14个单位和个人荣获省部级荣誉:1人获集团公司劳动模范荣誉称号,4个单位和个人受到集团公司表彰、9个单位和个人受到省科工局表彰。

3.群团工作亮点纷呈。发挥工会组织的优势,举办摄影比赛,推荐获奖作品参加河南省国防科工局专题摄影展;充分关爱女员工,特邀河南艺术职业学院教授为全体女工进行“商务礼仪”专题培训;组织“智慧女性读书活动”,为33名女工发放图书66册,进行读书心得分享展览;成立足球队,在河南勘察设计协会首届足球赛中斩获佳绩;做好困难员工帮扶工作,公司领导亲自到7位困难职工家中进行走访慰问,为他们送去慰问金及慰问品,送去公司的关怀和温暖;以党建带团建,年内完成团委换届,组建“中国核建青年志愿者协会中核岩土分会”,组织端午节帮扶贫困家庭行动。 

以上成绩的取得,是我们充分发挥党委政治核心作用的结果,是公司全体党员和干部职工共同努力的结果。公司党委引领广大党员聚焦生产经营这个中心工作,以党员的责任意识和担当精神,为公司的改革发展和提质增效而开拓进取,为广大员工谋取更大福祉而主动作为,正因为这样,才取得了我们今天的成绩。在此,我谨代表公司党委,向公司全体干部员工,表示崇高的敬意和衷心的感谢!

在充分成绩的同时,对存在的问题也不能回避,就公司自身情况对比而言,党建工作在这一年来固然有了很大进步,但是还有不小差距,工作中还有诸多薄弱环节:

1.党建工作与生产经营工作同步抓的意识不强。没有将党建工作和公司的生产经营工作有机地结合起来,存在着“重业务轻党建,一手硬一手软”的问题。

2.基层党组织党建工作基础差。基层党组织党建工作能力不足的问题突出,党务干部基本上都是兼职,既要干业务、又要抓党建,对党建工作驾驭能力不足。

3.基层党组织的考核体系不够完善。在对党支部和党员的考核中,考核体系不够完备,具体地考核指标比较笼统,没有充分发挥工作的激励作用,党务考核在一定程度上存在流于形式的现象。

二、2017年公司党的建设工作主要任务

2017年公司党建工作的总体思路是:以党的十八大和十八届五中、六中全会精神,以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,全面贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神,坚持全面从严治党,牢固树立“四个意识”,贯彻好集团公司党组2017年党建工作部署,落实好党委“把方向、管大局、保落实”的要求,为公司深化改革和提质增效工作提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证,以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

(一)突出核心地位,在发挥党委的领导作用上下功夫

坚持党的领导、加强党的建设,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,是国有企业的“根”和“魂”。各级党组织要认真学习贯彻党的十八届六中全会精神,以习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神为指导,坚持党要管党、从严治党,坚持党对企业的领导不动摇,坚持服务生产经营不偏离,坚持党委对企业选人用人的领导和把关作用不能变,坚持加强企业基层党组织不放松,切实加强公司党的建设工作,保证党和国家方针政策、集团公司党组重大部署在公的有效贯彻执行。

一是发挥好党委的领导核心和政治核心作用。各级党组织要进一步统一思想、提高认识、凝聚共识,坚持党的领导、加强党的建设。当前,公司正处在深化改革的攻坚阶段,也正处于可以大有作为的重要战略机遇期,当然,也面临着矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。只有发挥好党委的政治核心和领导核心作用,提高党委领导经济发展的能力,才能对经济发展做出长远规划,才能把握好发展的大局大势,明确正确的发展方向、制定清晰的发展战略、保障科学的决策部署、统筹各方的工作关系、理顺各种利益关系,为“十三五”规划和2017年各项任务目标的顺利实施提供坚强的组织保障。

二是建设高素质的企业经营管理队伍领导班子是公司改革发展的引领者,近两年来,尽管班子成员有增有减,但大家一直自觉维护团结、真诚团结,发挥了班子的整体功能,有力地推动了各项工作。班子的精诚团结也是我们不断克服困难、战胜困难的重要原因所在,班子下步要更好地发挥好“领头羊”、“排头兵”的引领作用,必须全面落实习近平总书记“五要”的要求,破除各种守常心理、守成思想和守旧做法,站位要更高、眼光要更远,要立起与公司战略规划发展相适应的科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。

三是加强中层领导干部管理。继续深化干部人事制度改革,有效推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下的问题,把“能者上、平者让、庸者下”的选人用人标准立起来,把那些敢于担当、不怕困难、敢于攻艰的干部用起来,把公司各级经营管理队伍建好、用好、管好;适应公司区域化经营战略的调整,完成部分支部的调整、撤并工作和支部书记的调整工作;关心爱护经营管理者队伍,既要从严教育管理监督,又要在政治上爱护、思想上关怀、工作上支持、待遇上保障,创造拴心留人的好环境。

(二)突出思想引领,在汇聚企业发展正能量上下功夫

2017年是公司的“深化改革年”,要顺利实现各项改革发展任务目标,就更需要强化思想引领,在凝心聚力上下功夫,汇聚企业发展正能量。

一是强化政治理论学习。要深入贯彻落实党的十八大、十八届五中、六中全会、全国国有企业党建工作会议,以及习近平总书记系列重要讲话精神。把理论武装与坚定信仰统一起来,教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”,特别是公司经济快速发展的新形势下,围绕“开源节流、固本培元”的总体方针和三大主要目标指标,落实“一抓一做六讲”的要求。就公司目前所处的发展阶段而言,需要研究解决的新情况新问题越来越多,决策难度越来越大,“拍脑袋”不行,“开老方”不行,“越底线”更不行。这就要求我们不断强化理论武装,加强对新的发展理念的学习研究,增强决策的前瞻性和预见性。

二是强化会议精神落实。各级党组织要把深入学习贯彻集团公司2017年工作会、党建工作会、党风廉政建设和反腐败工作会议,以及公司2017年工作会议精神作为当前及今后一段时期首要的政治任务。采取多种形式学习、宣传、贯彻,进一步把全体干部职工的思想和行动统一到会议精神上来,统一认识、凝聚力量,进而为公司高质量地完成2017年各项任务目标提供强有力的思想保障。

三是强化形势任务教育。各支部要经常性地通过形势报告会、座谈会、大讨论等形式深入进行形势任务教育,让干部职工既认识到2017年形势的严峻性,增强危机意识和责任意识,切实增强责任心和工作主动性;又要看到公司几年来所积累的优势,使干部职工对企业未来发展充满足够信心,始终保持工作激情和工作斗志。

(三)突出固本强基,在提升党建工作质量上下功夫

固本强基是各级党组织发挥作用、开创新局面的关键所在,牢固树立不抓党建是失职,抓不好党建是不称职的意识,逐级传导压力,层层落实责任,从而进一步提升党建工作质量。

一是加强党建制度建设。完善党委会议事规则,重点聚焦加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等,进一步推进党委议事决策的科学化、民主化、制度化;进一步明确党建责任,制定党建工作考核评价办法,细化各级党组织党建工作的主体责任;出台支部书记述职评议考核办法,常态化开展支部书记抓党建述职评议考核;完善考核和激励保障机制,将支部书记纳入考核体系,在年度考核中,要加大抓党建工作权重,把各支部党的建设考核同综合考评、经营业绩考核衔接起来,同干部任免、薪酬、奖惩挂起钩来,作为评优评先、选拔任用干部的重要依据;严格基层组织生活、规范基层组织生活是今年需要重点解决的问题,要严格组织生活标准,以深化“两学一做”学习教育为契机,提高“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等党内生活制度的科学化、规范化水平。

二是着力开展“三型”党支部建设。以增强基层党支部工作能力和工作成效为目标,进一步创新党支部工作载体,积极组织开展“学习型、服务型、创新型”三型党支部创建活动。针对支部书记普遍存在的政治理论素质和政治业务素质不高的问题,在提升党支部书记业务素质上下功夫,这既是一个老话题,也是一个新课题。说其老,是因为年年都在讲,都在提不同的要求,说其新,是因为必须与时俱进,把握新形势下的新特点,寻找更有效、更能吸引人、激励人的创新方法。采用“六个结合”法,即以会代训与集中培训相结合、集中学习与自我学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合、座谈研讨与现场观摩相结合、“走出去”与“请进来”相结合、党委部门与基层支部书记上下联动相结合,精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的基层党支部,为提高公司党建工作质量打下坚实基础。

三是发挥党员的先锋模范作用。这两年岩土的发展尽管还不错,但要看到效益还不够,企业抗风险的能力还不足。在发展过程中,要通过深化改革来提高企业效益和效率,来谋求企业发展更好的未来,全体党员是关键,我们要加强党员队伍建设,通过建设学习型、服务型、创新型基层党组织,使每一个党员都成为“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”的合格党员,让我们的团队更有凝聚力和战斗力;严格党员教育管理,坚持把严管融入到党员经常性教育中,融入到党组织日常生活中,融入到干部日常管理中,严格党员日常管理,建立党员教育管理档案,从严规范党员行为;按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,制定和落实发展党员年度计划,严格执行党员发展工作程序,以一线技术骨干为发展党员的重点,引导团员青年及入党积极分子向党组织靠拢,为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。

(四)突出责任落实,在推进党风廉政建设上下功夫

“落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。”抓住“两个责任”,就抓住了党风廉政建设的“牛鼻子”。2017年,公司党委将认真抓好责任落实,在全公司营造风清气正、勤政廉政的浓厚氛围。

一是狠抓廉洁宣传教育。要认真抓好党纪政纪法规教育、正反两方面的典型教育和警示教育,创新教育形式和载体,组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉洁教育和廉洁风险教育,不断提高和增强党员干部拒腐防变的责任意识、大局意识和服务意识。

二是狠抓党风廉政建设责任制落实。公司纪委要认真开展党风廉政建设责任制落实情况的监督检查与考核,各党支部要牢牢树立廉洁是成本,廉洁是效益的理念。紧紧围绕责任分解、责任考核与监督、责任追究等关键环节,加强领导、各司其责、密切配合,将党风廉政建设工作与生产经营管理工作同部署、同落实、同检查。纪检监察部门要切实抓好党风廉政建设责任制的组织实施工作,细化分解目标,逐级落实责任。

三是狠抓监督检查。按照转职能、转方式、转作风的新要求,纪委要认真履行抓党风廉政建设的监督责任,突出重点工作执行情况、项目建设、选人用人等重点环节和关键岗位的监督检查,重点关注对落实中央八项规定、重大决策及其程序合法性、合规性的当期监督,从而确保公司持续健康发展。要切实加强对厂务公开、党务公开、信访举报的监督检查,畅通信息渠道,落实保障制度,切实保证党员和职工群众在企业管理中的知情权、参与权、监督权和建议权。

四是狠抓效能监察工作。围绕生产经营和项目建设,积极开展效能监察工作。要进一步规范招投标工作,加大重大项目跟踪检查力度,由公司纪检监察部、开发经营部、财务部等部门组成监督组定期进行监督检查,确保采购设备和工程建设质量,努力实现企业经济效益最大化。

(五)突出以人为本,在推进人才队伍建设上下功夫

一是切实加强各类人才培养。站在为公司持续发展提供人才支撑的战略高度,深入开展调查研究,结合企业转型发展需要,高质量编制公司“十三五”人才规划。明确人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等方面的任务和措施,扎实稳步地推动公司人才队伍建设,营造良好的人才成长环境,创造人才辈出的良好局面。公司各级领导都要突出抓好青年人才培养,尤其要加大对青年技术骨干的培养力度,工作中给他们压担子,让他们唱主角,使他们在实际工作中吃吃苦、受受累、长本领,争取早日担当重任。

二是切实加强干部队伍建设。按照习总书记提出的国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准,加强干部日常考核管理,大力营造“为担当者担当,为干事者担当,为替公司担当的人担当”的工作环境,着力建设一支“面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任”的干部队伍,为全公司作风改进做出表率。

三是切实加强干部作风考核。要进一步深化和巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习学习教育工作成果,以建设信念坚定、政治可靠、严守党纪、作风优良、清正廉洁的两级领导班子为目标,建立领导干部作风状况定期跟踪考核机制,不断强化领导干部履职情况和岗位责任考核,督促各级领导干部把心思放在工作上,将功夫下到解决实际问题上,一心一意为企业履职尽责。

(六)突出工团职能,在促进企业健康和谐发展上下功夫

公司党委要不断加强对工会、共青团工作的领导,为公司健康和谐发展汇聚强大合力。工会要着眼于服务企业经济工作中心和党委工作大局,深化企业民主管理,扩大厂务公开范围,开展合理化建议征集,不断增强职工的主人翁意识;要继续结合生产单位,组织开展职工群众喜闻乐见的活动,进一步调动广大职工的工作积极性和主动性;要扎实推进职工之家建设,不断改善职工工作和生活条件,切实提升企业凝聚力。

公司团委要加强团组织的自身建设,找准青年工作结合点、切入点,加强青年职工的教育引导,教育青年职工坚定理想信念,注重提高青年职工自身修养和技能水平,为公司生产经营和持续发展充分发挥好党的后备军和突击队作用。

各位代表、同志们,做好2017年的工作,机遇和挑战并存,希望与困难同在。让我们在集团公司党组的正确指引下,不断创新公司党建工作,为公司发展蓄势助力,进一步坚定信心、攻坚克难、砥砺奋进,努力开创公司2017年各项工作新局面,为顺利实现科技创新型企业战略目标而做出新的更大贡献!

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